ДистрибуцияЛогистические услуги
Мы стремимся привлекать и развивать талантливых людей
Градиент. Вектор успеха

Наши принципы

«Градиент» — это современная российская компания, успех которой в первую очередь зависит от ее сотрудников.

Каждый из нас представляет собой индивидуальность, но всех вместе нас объединяет стремление быть лучшими в сегментах бизнеса «Градиента». Мы принимаем и разделяем философию компании, мы заботимся о своей репутации, а в достижении поставленных целей мы стремимся соответствовать самым высоким стандартам корпоративного поведения и этики.

Наши принципы призваны определить модели эффективного поведения в нестандартных и порой сложных ситуациях, с которыми мы неизбежно сталкиваемся в нашей работе, помочь ответственно и профессионально принимать решения.

Принципы корпоративно-деловой этики регламентируют отношения между сотрудниками и руководителями компании, налагая на каждую из сторон определенные обязанности и гарантируя соблюдение прав каждого из сотрудников «Градиента». Принципы помогают нам строить отношения с внешним миром.

1. Отношения между руководителями и сотрудниками, построенные на взаимном уважении и доверии, а не на административном давлении.

Отсутствие принципа: «Я начальник — ты дурак...»

2. Партнерские взаимоотношения. Терпимость к чужому мнению. Доброжелательность и уважение. Взаимопомощь.

Принцип: «Сделай так, чтобы к тебе хотелось обращаться с вопросами, проблемами и идеями».
Принцип: «Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой».

3. Конструктивная критика — стимул к развитию. Поощрение обратной связи. Искренность и неравнодушие.

Принцип: «Если ты видишь, что я совершаю ошибку — укажи; знаешь, как сделать лучше — расскажи».
Принцип: «Будь искренним. Я буду тебе благодарен!»

4. Руководитель, будь примером для всех! Порядочность, ответственность и амбициозность.

Принцип: «Пионер — всем ребятам пример!»

5. Свобода дискуссии. Поддержка принятых решений.

Принцип: «Абсолютно свободное мнение при обсуждении — единое мнение после принятия решения».
Принцип: «Я поддерживаю принятое решение, даже если в ходе обсуждения мое мнение было другим».

6. При принятии решений — приоритет интересов компании над интересами любого подразделения или сотрудника. Ориентация не только на краткосрочные, но и на долгосрочные собственные интересы.

Принцип: «Я уверен, что если будет лучше компании, то, в итоге, будет лучше и мне».

7. Пунктуальность. Ответственность. По отношению ко всем, как внешним, так и внутренним партнерам.

8. Хранить честь, достоинство и деловую репутацию компании.